CONSULENZA DEL LAVORO E RELAZIONI SINDACALI

CONSULENZA DEL LAVORO E RELAZIONI SINDACALI

Mentre la tenuta delle buste paga riguarda l’aspetto contabile del rapporto di lavoro, inclusi gli adempimenti correnti di natura previdenziale, assistenziale e tributaria, la consulenza è finalizzata alla tutela dei rapporti fra datore di lavoro e lavoratori. Decidere un provvedimento disciplinare, un licenziamento individuale, ovvero, in caso di ristrutturazione aziendale, definire i contratti di solidarietà, licenziamenti collettivi, implica complessità non solo giuslavoristiche, bensì comportamentali e relazionali. Basti pensare alle vertenze sindacali, ed alla necessaria abilità professionale che viene richiesta per uscire dalle situazioni di stallo, evitando, per quanto possibile, il ricorso avanti il Giudice del Lavoro. In queste aree, l’intervento congiunto di professionisti abilitati alla consulenza del lavoro ed avvocati, consente, nella maggior parte dei casi, il raggiungimento di una soluzione ragionevole per tutte le parti coinvolte.

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